Kaynak: Bu içerik, Reuters'ta Marleen Kaesebier tarafından yayımlanan "Fewer job offers for junior roles due to AI, Swiss study shows" başlıklı haberden uyarlanmış ve Türk okuyucu perspektifiyle yorumlanmıştır.

Rakamlar Konuşuyor: 2023 Öncesi ile Sonrası Çok Farklı

İsviçre'nin önde gelen iş portalı jobs.ch, Haziran 2026'da sonuçlarını yayımladığı kapsamlı araştırmasında 7,3 milyondan fazla iş ilanını inceledi. Bulgu, sektörü şoke etti: giriş seviyesi (junior) pozisyonların payı, 2025 yılında "yapay zeka öncesi" ortalamaya (2019–2022) kıyasla yüzde 32 gerilemiş durumda.

Bu sadece bir ülkeye özgü bir tablo değil. Araştırmanın ortaya koyduğu trend, yapay zekanın iş piyasasını nasıl ve ne kadar hızlı dönüştürdüğünü gösteren en somut verilerden biri. İşverenler, giriş seviyesi bir çalışanın yapabileceği pek çok görevi artık AI araçlarıyla yürütüyor.

%32
2023 sonrasında İsviçre'de giriş seviyesi iş ilanlarındaki düşüş. 7,3 milyonluk iş ilanı veri tabanından elde edilen bu rakam, yapay zekanın iş piyasasında yarattığı kırılmanın somut kanıtı.

En Çok Hangi Alanlar Etkilendi?

Araştırma, AI'dan en fazla nasibini alan sektörleri de net biçimde ortaya koyuyor. Pazarlama, idari işler, finans ve bilişim (IT) sektörlerinde giriş seviyesi pozisyonlar en sert düşüşü yaşadı. Bu alanların ortak özelliği: rutin, tekrarlanabilir ve büyük ölçüde ofis tabanlı görevler içermeleri.

Tersine, sahada çalışmayı gerektiren sektörlerde tablo farklı. Sağlık, inşaat ve usta gerektiren mesleklerde (trades) giriş seviyesi işgücüne talep güçlü kalmaya devam ediyor. AI bir yerden ofis masasına geçemez; ama veri girişi yapabilir, rapor yazabilir ve e-posta yanıtlayabilir.

%32
Giriş seviyesi iş ilanlarındaki düşüş (2023 sonrası)
+%26
AI'a maruz sektörlerde kıdemli pozisyon artışı (2025)
%41
25 yaş altı çalışanların "AI beni işsiz bırakır" kaygısı

Kıdemli Pozisyonlar Yükseliyor

İlginç olan şu: AI, iş dünyasını yalnızca daraltmıyor. Araştırma, AI'a yoğun biçimde maruz kalan sektörlerde kıdemli pozisyonların 2025'te yüzde 26 arttığını da gösteriyor. Başka bir deyişle şirketler, yapay zeka araçlarını yönetebilecek, stratejik kararlar alabilecek ve kritik düşünme gerektiren görevleri üstlenebilecek deneyimli çalışanlara olan taleplerini artırıyor.

Tablo şöyle özetlenebilir: yapay zeka başlangıç seviyesindeki rutin işleri absorbe ederken, bu araçları yönlendiren ve değerlendiren üst düzey uzmanlara olan ihtiyacı büyütüyor. Junior açıkları kapanırken senior kapıları aralanıyor.

Gençlerin %41'i "AI Beni Devre Dışı Bırakır" Korkusuyla Yaşıyor

Araştırma yalnızca iş ilanlarını değil, çalışanların psikolojisini de ölçtü. 3.600'den fazla kişiyle yapılan ankete göre, 25 yaş altındaki çalışanların yüzde 41'i, yapay zeka nedeniyle iş hayatında daha az değerli hale geleceklerinden endişe duyuyor. Bu endişenin araştırmacıların verdiği ismi de dikkat çekici: AI FOBO — "Fear of Becoming Obsolete", yani demode olma korkusu.

Bu korku, rakamlar göz önüne alındığında temelsiz sayılmaz. Ancak uzmanlar bir fark olduğuna dikkat çekiyor: AI rutin görevleri üstleniyor, insani yargı ve deneyimi değil. Kendi alanında AI okuryazarlığı geliştiren gençler için kapılar kapanmıyor; aksine yeni kapılar açılıyor.

Değişim Bölgesel Değil, Küresel

İsviçre'de yapılan bu araştırma, gelişmiş ekonomilerdeki trendin istatistiksel kanıtını sunuyor. Ancak tablonun yalnızca İsviçre'ye özgü olmadığını söylemek gerekiyor. Reuters'ın bağlantılı haberlerinde belirtildiği üzere Oracle gibi teknoloji devleri son bir yılda 21.000 çalışanına veda ederken, aynı dönemde kıdemli AI uzmanlarına olan taleplerini artırdı.

İş piyasası yapay zekayla birlikte yeniden şekilleniyor. Giriş seviyesi pozisyonların eksildiği bu ortamda, hem işverenler hem de kariyer başlangıcındaki bireyler için net bir mesaj var: AI araçlarını kullanmayı öğrenmek artık isteğe bağlı değil, zorunlu.

💡 Sizin İçin Ne Anlama Geliyor?
İşletme sahibiyseniz, AI'ı küçük takımınızın gücüne katın: Pazarlama metni, müşteri yanıtları, stok raporu — bunları yapmak için artık junior bir çalışan tutmak zorunda değilsiniz. AI araçlarıyla küçük bir ekiple büyük bir ekibin işini yapabilirsiniz. Bu, özellikle Trendyol ve Hepsiburada gibi platformlarda rekabet edip işletme maliyetini düşük tutmak isteyen satıcılar için ciddi bir avantaj.
Kariyerinizin başındaysanız, AI'ı rakibiniz değil silahınız yapın: Araştırmadaki %41 korkusu anlaşılır, ama çözümü pasif beklemek değil. ChatGPT, Midjourney, Gemini gibi araçları pratik iş süreçlerinize entegre etmeyi öğrenen gençler, piyasanın yeni "AI-güçlendirilmiş junior"larına dönüşüyor ve talep görüyor.
Kıdemli beceriler kazanın: Araştırma, kıdemli pozisyonların AI'a maruz sektörlerde %26 arttığını gösteriyor. Deneyim, yargı ve stratejik düşünme — bunları AI henüz yapamıyor. Teknik ya da sektörel derinleştirme, önümüzdeki yıllarda en güvenli kariyer sigortası olmaya devam edecek.

E-Ticaret İşinizi AI ile Güçlendirin

Rakipleriniz AI araçlarını zaten kullanıyor. Trendyol ve Hepsiburada'da satış verimliliğinizi artırmak için ücretsiz danışmanlık alın.

Ücretsiz Danışmanlık Al
Trendyol Danışmanlığı

Yapay zekayı işletmenize entegre edin

YZ araçlarını Trendyol operasyonlarınıza nasıl entegre edeceğinizi birlikte planlayalım. İş süreçlerinizi otomatize edip rekabet avantajı kazanın.

Ücretsiz Ön Görüşme →